ПАРУС
МБДОУ ЦРР -  детский сад №15

Структура и органы управления образовательной организацией

Главная » Сведения об образовательной организации » Структура и органы управления образовательной организацией



Управление Образовательной организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоналичия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом управления Образовательной организации является Заведующий (Железникова Татьяна Сергеевна, тел. 8 (38532) 33285), который осуществляет текущее руководство деятельностью образовательной организации.

Заведующий осуществляет непосредственное руководство и управление Образовательной организацией. Заведующий назначается на должность и освобождается от нее Учредителем. Права и обязанности Заведующего, а также основания для прекращения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором, заключаемым Учредителем с Заведующим. К компетенции Заведующего относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Образовательной организацией, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя. Заведующий действует от имени Образовательной организации без доверенности, представляет его интересы, совершает сделки от его имени и заключает договоры, утверждает структуру и штатное расписание Образовательной организации и регламентирующие деятельность Образовательной организации внутренние документы, издает приказы. Приказы Заведующего обязательны для исполнения всеми работниками Образовательной организации.

Порядок выборов коллегиальных органов управления Образовательной организации и их компетенция определяются Уставом Образовательной организации.

Органами коллегиального управления Образовательной организации являются:
- Общее собрание трудового коллектива;
- Управляющий совет учреждения;
- Педагогический совет.



Высшим коллегиальным органом управления Образовательной организации является Общее собрание трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива составляют все работники Образовательной организации, а также могут принимать участие родители (законные представители) воспитанников Образовательной организации с правом совещательного голоса. Избрание представителей родительской общественности осуществляется на общем родительском собрании. Решение Общего собрания трудового коллектива принимается простым большинством голосов присутствовавших на собрании. Общее собрание трудового коллектива действует бессрочно и созывается по мере надобности, но не реже одного раза в год.

Общее собрание трудового коллектива избирает: председателя, который выполняет функции по организации работы Общего собрания трудового коллектива, ведет заседания; секретаря, который выполняет функции по фиксации решений Общего собрания трудового коллектива.

К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
- внесение изменений в Устав образовательной организации;
- определение приоритетных направлений деятельности Образовательной организации, принципов формирования и использования его имущества;
- утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
- утверждение финансового плана Образовательной организации и внесение в него изменений;
- создание филиалов и открытие представительств Образовательной организации;
- участие в других организациях;
- реорганизация и ликвидация Образовательной организации;
- заключение Коллективного договора между администрацией Образовательной организации и работниками Образовательной организации, заслушивание ежегодного отчета о его выполнении;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Образовательной организации по представлению Заведующего;
- рассмотрение вопросов, вынесенных на его обсуждение по совместной инициативе администрации и профсоюзного комитета Образовательной организации.

• Положение об Общем собрании трудового коллектива


Общее родительское собрание является коллегиальным органом управления, ставит своей целью учет мнения родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления Образовательной организацией и при принятии Образовательной организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы воспитанников.

• Положение об Общем родительском собрании


Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Образовательной организации, заключаемым между работодателем и работниками.

Коллективный договор
Уведомление об осуществлении уведомительной регистрации Коллективного договора


В целях установления взаимных прав и обязанностей работодателя и работников, а также организации труда, укрепления трудовой дисциплины, рационального повышения рабочего времени, высокого качества работ, повышения производительности труда и эффективности производства в Образовательной организации установлены Правила внутреннего трудового распорядка.

• Правила внутреннего трудового распорядка



Управляющий совет – коллегиальный орган государственно-общественного управления Образовательной организации, призван решать задачи стратегического управления Образовательной организацией.

Управляющий совет помогает управлять процессами функционирования и развития Образовательной организации, организацией сотрудничества с родителями воспитанников и общественными организациями. Управляющий Совет помогает Образовательной организации стать открытой и динамичной системой.

Структура Управляющего совета включает:
- работников Образовательной организации;
- родителей (законных представителей) воспитанников;
- в состав Совета также входят: Заведующий и представитель Учредителя;
- по решению Управляющего совета в его состав также могут быть приглашены и включены граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность, знания, возможности могут позитивным образом содействовать функционированию и развитию данной Образовательной организации (кооптированные члены Совета), а так же представители иных органов самоуправления, функционирующих в Образовательной организации.

Члены Управляющего совета из числа работников Образовательной организации избираются на Общем собрании трудового коллектива Образовательной организации. На первом заседании сформированный в полном составе Совет выбирает из своего числа постоянного на срок полномочий Совета председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря Управляющего совета.

К компетенции Управляющего совета относится:
- участие в оценке качества и результативности деятельности Образовательной организации;
- участие в разработке и согласовывает локальные акты Образовательной организации, устанавливающие виды, размеры, условия и порядок произведения выплат стимулирующего характера работникам, показатели и критерии оценки качества и результативности их труда;
- участие в деятельности аттестационных, конфликтных и иных комиссий Образовательной организации;
- выносить на рассмотрение Заведующему Образовательной организации предложения в части: материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Образовательной организации (в пределах выделяемых средств), создания в Образовательной организации необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания детей, проведения мероприятий по охране и укреплению здоровья детей.
- регулярное информирование участников образовательного процесса о своей деятельности и принимаемых решениях.
- заслушивание отчета Заведующего по итогам учебного и финансового года.
- обеспечение участия представителей общественности в процедурах лицензирования Образовательной организации, общественных экспертиз (экспертиз соблюдения прав участников образовательного процесса, качества условий организации образовательного процесса в Образовательной организации, инновационных программ).
- рассматривание иных вопросов, отнесенные к компетенции Управляющего совета Уставом Образовательной организации.

По вопросам, для которых Уставом Образовательной организации Управляющему совету не отведены полномочия на принятие решений, решения Управляющего совета носят рекомендательный характер.

• Положение об Управляющем совете



Педагогический совет – коллегиальный орган управления педагогической деятельностью Образовательной организации, действующий в целях развития и совершенствования педагогического процесса, повышения профессиональной компетенции педагогов.

Педагогический совет является постоянно действующим органом коллегиального управления, осуществляющим общее руководство образовательной деятельностью.

В Педагогический совет входят все педагогические работники, работающие Образовательной организации на основании трудового договора по основному месту работы. Педагогический совет действует бессрочно. Председатель и секретарь Педагогического совета избираются сроком на один учебный год. Педагогический совет собирается по мере надобности, но не реже одного раза в квартал.

Педагогический совет может собираться по инициативе Заведующего Образовательной организации, Общего собрания трудового коллектива.

Вопросы организации деятельности Педагогического совета определяются соответствующим локальным актом.

К компетенции Педагогического совета относится:
- определение направления образовательной деятельности Образовательной организации;
- рассмотрение вопросов содержания, форм и методов образовательной деятельности, планирование образовательной деятельности;
- организация и совершенствование методического обеспечения образовательной деятельности;
- выбор и принятие образовательных программ, утверждение учебного плана;
- организация, выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического мастерства (опыта);
- рассмотрение вопросов организации дополнительных услуг родителям (законным представителям) воспитанников;
- обсуждение итогов всех видов контроля образовательной деятельностью, охраной жизни и здоровья детей, принятия соответствующих решений;
- самостоятельное осуществление образовательной деятельности в соответствии с настоящим Уставом, лицензией на ведение образовательной деятельности.

• Положение о Педагогическом совете



В целях урегулирования разногласий по вопросам реализации права на образование, в том числе случаях возникновения конфликта интересов педагогических работников, применение локальных нормативных актов в Образовательной организации создана Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

• Положение о Комиссии по урегулированию споров



Коллегиальные органы управления Образовательной организации вправе самостоятельно выступать от имени Образовательной организации, действовать в ее интересах добросовестно и разумно осуществлять взаимоотношения с органами власти, организациями и общественными объединениями исключительно в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, без права заключения договоров (соглашений), влекущих материальные обязательства Образовательной организации.

Коллегиальные органы управления Образовательной организации вправе выступать защищать права и законные интересы Образовательной организации всеми доступными законом Российской Федерации способами, в том числе в судах. Коллегиальные органы управления Образовательной организации вправе выступать от ее имени на основании доверенности, выданной председателю либо иному представителю указанных органов Заведующим Образовательной организации в объеме прав, предусмотренных доверенностью. Ответственность членов коллегиальных органов управления Образовательной организации устанавливается Гражданским кодексом Российской Федерации.



В целях определения и регулирования порядка формирования системы оплаты труда работников разработана Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников.
Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников

В целях установления порядка рассмотрения Управляющим советом вопроса о стимулировании работников разработано Положение об оценке качества работы.
• Положение об оценке качества работы

В целях контроля над охраной труда в Образовательной организации создана Комиссия по охране труда.
• Положение о комиссии по охране труда

В целях установления порядка регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности Образовательной организации разработано Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников.
• Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников

В целях определения компетенции, порядка формирования и работы Комиссии по трудовым спорам разработано Положение о комиссии по трудовым спорам.
• Положение о комиссии по трудовым спорам

В целях регламентирования порядка организации работ по созданию и функционированию официального сайта Образовательной организации разработано Положение об официальном сайте.
• Положение об официальном сайте


• Наименование структурных подразделений (органов управления) - не предусмотрено
• Информация о руководителях структурных подразделений - не предусмотрено
• Наличие положений о структурных подразделениях (органах управления) с приложением копий - не предусмотрено
• Место нахождения структурных подразделений - не предусмотрено
• Адреса официальных сайтов в сети «Интернет» структурных подразделений (при наличии) - не предусмотрено
• Адреса электронной почты структурных подразделений (при наличии) - не предусмотрено


Имя *:
E-mail *:
Телефон *:
Текст *:




 

 








  








































ПАРУС МБДОУ ЦРР - детский сад №15